“哦……”

肖乾语气平和。

既不兴奋，也谈不上失望。

因为，“跳槽”还没被他列入代办事项，没有期待，自然也无从谈“惊喜”。

Johnny跟Michael聊过之后，只是简单的跟肖乾说了下：老板同意签新的服务协议了。

至于，他有没有为此挨骂，有没有因为印度兄弟说的，“用最便宜的价格得到更高的服务”，而被Michael责难，是不是需要他承担连带责任，Johnny只字未提。

既然，Johnny已经是一副到此为止的样子。

肖乾料想Johnny也不至于为他承担责任，这事应该没啥严重后果。

既然，一大工作危机多少算是过去了，他没有跳槽的紧迫性。

跳槽机会来的不好不坏。

肖乾把简历给李俊的时候，只是想为下一步早做打算。

只是没想到机会来的这么快。

“噢，是这样。

昨天，我前公司的人事总监Maggie给我打了电话，”李俊觉得没让电话里的肖乾愉快起来的原因应该是他给的信息还不够，“她问我有没有合适的项目经理人选可以推荐。

他们的中国区总裁想要招个项目经理。

特别要求有海外项目管理经验。

他们找了很多候选人，总裁都不满意。

他要的是全面负责过海外项目，熟悉项目流程，也熟悉客户关系管理的。

而且他不希望候选人的海外工作经验是多年前的。

他们要是再找不到合适的，就要考虑联系国外的猎头挖人了。”

“为什么？

既然是在本土工作，本土经验不是更重要吗？”比起入选条件苛刻，肖乾更好奇要求这些条件的缘由。

“中国经济发展快。

很多海外公司都在增加中国市场的投资。

找新的业务增长点，扩大市场占有率。

对于这些客户来说，总部愿意投钱，自然就要有人‘画饼’。

虽说，面对的是中国客户，看的是中国市场，但是，决定投资的都是老外。

熟悉老外的评判模式，知道什么点能打动他们就更重要了。”

“原来如此……”肖乾觉得自己当年坚持留下工作的理由，瞬间得到了印证，“了解。

咨询报告人人能写，但是，买不买单，除了专业度，还有语境，话术的问题。

这是文化差异，思考逻辑的惯性。”

“嘿，我说什么来着，你一点就通。

我没推荐错人。”

“可是……”

“你先别‘可是’，听我说完。”李俊记得在曼彻斯特跟肖乾喝酒的时候，肖乾告诉他暂时还没有回国的打算，“我跟Maggie大致介绍了你的情况。

她觉得匹配度很高。

我跟她说的是，你刚刚开始看国内的机会，是不是要回国，还要看你们聊的结果。

她理解的，说先聊了再看。”

肖乾点头。

“对了，Maggie还特别强调了，鉴于总裁对人才的‘渴望’，预算是可以open谈的。”

听肖乾还是犹豫着不说话，李俊又补充说：“我觉得你应该跟她聊聊。

不管是不是能谈成这个岗位。

你既然想要回国发展，Maggie是很有经验的人事总监。

她应该能给到你很多有价值的建议。

这个可能比这个位子本身更有价值。”

李俊已经说到这个份上了，肖乾没了说“不”的理由。
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