打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？

因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。

但要是实行末位淘汰？

那可就热闹喽！

别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。

不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！

一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软，要是再给他一把刀子，还不杀个血流成河吗？

所以越是官僚气息浓厚的地方，这种看似“高效”的方法，越不能轻用。

而李野，就准备重新编排这些底层规则，让所有的职工明白，他李野才是真心给大家派发福利的人。

团结大多数？

我比你可会用。
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