“另外，春节前已经通知过，公司正式开始执行管理层末位淘汰制，这个大家应该都已经清楚了，我很珍惜每一个共同努力的同事，但公司想要发展，不能以感情为主导，对公司发展有利的人要提拔，客观上阻碍公司发展的人当然也要调动，这样才能形成正向反馈。

“在座的各位年龄都比我大，按理来说，有些话不该我来说，不过新年新气象，我就坦白一点，说点心里话：年龄和能力不一定成正比，有些人年龄大了，失去了进取心，只想躺着赚钱，这就是尸位素餐。

“公司给高工资，要的是高效率，我不希望看到这种情况进一步蔓延或者持续下去，如果自己不能做事，就让开位置，给能做事的人。

“当然，这不是说年龄大了能力就差，有人一把年纪了，还在不停地学习进步，比如产品部的章哥，软件部的芳姐，这都是春节前刚刚获得提拔的人，年终奖也是最高的，对吧？

我希望大家都能保持这种昂扬向上的姿态……”

“如果事情都是手底下的人做，那我留着你干嘛？

把工资给到真正做事的人，这会是公司坚定不移的用人准则！”

“另外，从今天开始，公司开始试运行职级制度……”

他敲打鼓励了一番，然后让谭雅把准备了两个多月做出来的职级制度简单讲述了一番：

“公司所有员工，按照工作岗位分为甲乙两类，甲类为技术类型，乙类为管理类型；双方职级待遇相同，暂时划分为1到20共20个等级；

“公司直属员工转正之后，从3级开始，按照资历、表现每年评定一次等级……”

“9级开始，能够担任主管一级的管理职务，以后可以参与分红……”

谭雅在讲述，会议室里有短暂的氛围凝滞，在场的管理层们互相看看，有的表情惊奇，有的兴奋，有的怀疑，互相看看，但没有人说话，继续听谭雅讲述。
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