这群人也太嚣张了吧？

全都如出一辙，这手法是受过什么集体培训还是集体智慧的结果？

这么心急火燎的是因为过了这村就没这店了吗？

现在不这么搞，后面就没有适合的时机了？

不过想想还真是，目前因为要搞其他四大城市的复刻工作，复刻帝都的里程碑3，所以各条战线上的主要负责人轮番出差，工作只能放权到总监一级，图的是帝都这边平稳推进，骨干们把复刻里程碑3的前期准备工作搞定。

特别是公共关系这方面，因为要投单车，而各个地区的政策还都不尽相同，所以有坑存在的可能很高。

因此骨干们频繁离开大本营的局面可能就这么一阵，后面即使向全国推广也不会是副总和高级总监这一级别的骨干全国到处跑了，他们也会把工作安排下去。

是刘璐招人的时机太奇葩吗？

也不是，因果关系反了，是因为大量缺人手所以刘璐才这么招人。

但是现在篓子出来了。

楚垣夕梳理结束立刻干了以下四件事。

第一件，召唤薛建华，他是高级运营总监，物流供应链都在他的工作范围内。

之前他被楚垣夕拉来熟悉小康的系统和线上内容等等，并不意味着他的工作就是这么清闲。

小康没有coo，是因为袁苜和刘璐都不能做coo，所以楚垣夕一直兼任着所有运营相关的事务，招薛建华实际上就是没有coo头衔但是要顶上半个coo的职能。

所以现在需要他替代出京的高管们履行某些相关职责，比如招聘和离职的签字，必须杜绝拥有签字权的人被当成橡皮图章随意摆布的现象。

第二件，以总裁特权跳了现有okr的线，把人事结构尽量还原，这是个非常麻烦的工作，因为人事结构变化极大，而一键还原是不存在的，不可能说新招的人全部裁掉，他们走了他们手里的业务没人接，这些业务都是代表小康和外部接触的，特别是还有老员工已经离职了，像还原也还原不会去。

这部分只能抱残守缺，关键是楚垣夕也不知道新招进来的人里谁是那群人的嫡系，谁是正常招进来的，但是按照他自己的推测，正常招进来的应该是多数。

这里还有一件头疼的事情，就是这批被那群人招募来的员工，薪资问题得解决。

麻烦的地方在于，新员工全都处于试用期，可以立刻裁掉，但是不能这么简单粗暴，全裁了又要出现他们的业务谁来接的问题。

所以要么徐徐图之，一边招募薪资合理的新人顶这批新人的缸，招一个开一个，要么快刀斩乱麻，重新谈。

不过想来还是可以谈的，特别是他们发现人事大变之后。

虽然麻烦，但是这个亏楚垣夕不可能认了，认了就大规模的打破公司的薪资平衡。

虽然这种打破薪资结构的情形在目前这个阶段来说是可以理解的，但楚垣夕只能理解那些正常招聘。

这帮人为什么开出高薪快速招人，楚垣夕其实都能替他们想到很多客观的理由，但是呵呵，真实理由简直不堪入目！

第三件，正在办离职的老员工直接否掉离职申请，已经离职的尽快联系，不过这件事还不能急，待会刘璐过来再说。

第四件，就是直接有请金旭、王博和另一个叫马俊的女生。

楚垣夕一开始还以为这位姐姐是男的，结果不是，位于地推线上。

实际上楚垣夕有点犹豫，因为马俊的地推能力估计很强，毕竟米家的地推名声在外，销售能够那么给力，除了饥饿营销之外肯定还有别的能力。

廖星星也没在帝都，不过还好，楚垣夕直接给杜恤的儿子杜泽涛打了个电话问了问情况。

杜泽涛现在也是主管级，是小康所有主管级中年纪最轻的，这不但因为他爹是vp，也是确实有点特殊性。

他比总监级的马俊低一级，也不在一个小组，但是多少也该能听说点什么。

结果杜泽涛一接电话，“你说什么楚总？

了解马俊的工作状况？”

后一句音调向下，楚垣夕一听他的语气就感觉到可能存在某些问题，于是说：“对，实话实说有啥说啥，你跟我就不用见外了。”

“那我真不见外了，她看不起我。

关键我跟她不是一个区的，她哪根筋搭错了为什么要看不起我？”

“她不知道老杜吧？

她怎么看不起你？”

“那应该是不知道。

她跟朱锐总说我坏话。”

朱锐是地推团队的总监，和马俊平级，是杜泽涛的直属上级。

但是杜恤是副总啊，虽然是小康里最菜的副总，也比总监高两级，比廖星星和薛建华都高一级。

所以朱锐和杜泽涛的关系是相当融洽的，不融洽也不行，杜泽涛是楚垣夕很久以前钦点进入地推团队交给廖星星带的。

楚垣夕都听乐了，“那你怎么不直接告诉我啊？

你没告诉你爹吧？”

“没啊，我是一家之顶梁柱，得让我爸赶紧退休养老养病，我不能哭着回家告状啊。”

“嗯嗯。”楚垣夕对这个心态表示赞同，“那她都说你什么了啊？

什么时候说的？”

“其实也不是说我，而是拿我举例子。”杜泽涛略微回忆了一下：“大概就是她刚来不久。

她说咱们公司发展速度太快了，团队建设有点扭曲。

特别是外勤部门，团队里水平低资历浅的人有很多占据关键岗位，这样不合适，应该加大招聘力度，让合适的人进来。

然后拿我举例。”

“咱招聘力度不小啊，现在整个帝都便利店就没人比咱们招聘力度大了。”

楚垣夕又安抚两句挂了电话，心说马俊说的这个话吧，倒不是没有任何道理，但是特么这不就是追求流程正义吗？

提一个看似合理的建议，然后别人听不听就不管了，反正能给她背书，自己组里开始“大刀阔斧”的人事调整。

这是相当善于利用手中的权力，而且对职场规则非常娴熟的表现，没有积年的办公室战争经验不可能这么举重若轻，简直完美！

可惜碰上了一个不完美的总裁。

那就没说的了，有请这三位吧。
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