哪怕咱就是不如苹果，只有人家三分之一的水平，那最后一年也能一百亿美元啊！

这基本上也能填上液晶那边的窟窿吧？

而液晶这边本身也是可以赚钱的啊！

虽然说三星集团整体是靠着韩国国家的贷款过日子，可是人家那也能赚钱啊！

而且以后这液晶进入电视行业了，华夏高科要进入家电行业都不是不可能的事儿！

这不都是钱么？

所以真要想起来的话，这日子过气来不也就过去了么？

所以赶脚好像经济压力大，但是绝对也没有说压力会达到了贾鸿渐要专门想主意到处搂钱，不至于说愁得一晚上一晚上的睡不着觉的！

想到了这里的时候，贾鸿渐的心也安定了很多，不过突然他又想到了一个事儿——这个经济压力会不会正好是一个进行企业内部整合以及培训的机会呢？

要知道贾鸿渐这个人可是一个很坏的老板，他压榨员工呢，从来不是说简单粗暴的直接就来一个“共度时艰”！

不是说一上来就说什么要提高利润就要压低员工的工资什么的。

他贾鸿渐可没那么傻——说真的员工都是老百姓，谁家里都不容易，人家一个月就赚那么点钱，咱上来还克扣人家，真要人家有个贷款啥的每个月要还，那还不日子一下子艰难了？

那还不要骂娘啊？

就不说员工们都惹急了，就说员工们各种心里不爽然后各种消极怠工，这带来的效果就好么？

是，是可以发现消极怠工就罚款。

但是问题是谁来抓？

老总亲自来抓？

其他人抓的话，其他人的工资就高么？

人家心里就能没怨气？

所以说要管人，要管理一个集体，那还是要依靠着集体里的人的。

所以呢，贾鸿渐的习惯就是不恶心大家，而是尽量用各种手法来劝大家“帮忙”！

比如说最早的时候，他就周六跑到公司，跟主动加班的员工们聊天，花钱给员工们买瓜子买零食买饮料，然后拉着大家聊天，说工资一个月的水电费要多少，说各种固定支出多少，就跟当爹妈的跟孩子说家里的支出以及收入问题一样，解释清楚了，很多通情达理的人那就自己会开始注意给公司节省的！

而现在，贾鸿渐考虑着要不要再来这么一趟……(未完待续。

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