第两千两百五六章 考验是打扫卫生?(2/2)
没有!
这都是要自己用脑子来想的!
所以哪怕对于基层干部来说,很多时候他们要做的事儿,那都是没有规定可循的,都是需要他们自己去发现问题,然后灵活的解决问题的!
甚至哪怕是在生产线上的基层干部,当上面要求工人免费加班的时候,或者要求工人们在正常上班时间里面增加产量的时候,这个干部要怎么把上面的话给合理的说的让基层员工们听的进去,然后大家尽量的完美的完成任务,不造成品控出现大问题,不增加额外成本,这都是要靠脑袋来想的!
不是说上面说什么,基层干部直接转达就完了,不然回头基层员工们怨气大的很,造成公司效率不高,这是谁的错?
如果基层干部只会转达的话,那么公司要这样的干部干嘛?
不如直接在每个基层班组装一个音箱算了,到时候老总直接通过音箱告诉基层员工要免费加班,这样不是还省了基层干部那份工资钱了么?
贾鸿渐的这么一个打扫的安排呢,那就是要看谁有干部的资质,谁会在接到了任务之后带着脑子去想。
看谁会为更好的完成任务主动的去想解决方案,然后去调用各种资源!
比如说这群大学生们都没有打扫工具,但是酒店有啊!
他们谁脑子快,能想到去跟酒店借打扫的工具?
谁是当着组长,自己就借来了工具之后,指挥组员干但是他自己不干的?
是谁可以身先士卒但是却不知道找工具,只是傻乎乎的跟组员一起用毛巾擦浴缸的?
这么一个测试,那是都能测试出来的!
本章已完成!