终于送走了乡亲们，昨天在安排了乡亲们在宾馆里面住下之后，当天晚上贾家那还请了乡亲们吃了一顿饭。

说真的，这样算下来，其实贾鸿渐他们家还亏了一点，不过说真的，这么算就没意思了。

为什么呢？

因为感情这东西，咱不能光往钱上面算啊！

像是现在，这华夏高科里面的人，几乎每人都分到了几块九黄饼。

贾鸿渐看着员工们吃九黄饼时候的那表情，看着很多小姑娘想到了她们去冒着风雨做志愿者，现在再吃到了乡亲们亲手做的九黄饼，那真是眼泪都在眼眶里面打转！

在吃完了九黄饼之后，一时之间贾鸿渐有点恍惚的感觉，他突然觉得华夏高科从上到下的人，突然间精神面貌都不一样了！

如果说之前在公司里面，有不少人做事儿的时候，还是不急不慢的样子的话，那么在吃过了九黄饼之后，很多人那做事的节奏就有点不一样了，有点行如风坐如钟的感觉了，有种做起事情来带劲的那种感觉了！

同时每个人的脸上，都带着一种以前见不到的生气，至少是在今年夏天之前看不到的那种生气！

每个人脸上都是红扑扑的，而且都有了一种跟以前不一样的气质！

每个人好像都是昂头挺胸的，一个个的看起来都是那么的自信，都是那么的和气……这是一种很难表述的状态。

这种状态一下就引起了贾鸿渐的深思了……

他隐约记得，日本的所谓经营之神松下幸之助说过。

他经营企业不是为了赚钱。

赚钱只是他经营企业的一个不那么重要的一环，他最重要的目的，是要为了企业的社会责任。

当然了，这话听起来好像有点虚，有点假，有点伪善。

但是换个角度想的话，一个连面子工程都不愿意做，一个连起码的形象都不愿意做的企业，一心只为赚钱，也只顾着赚钱的企业。

这个企业真的好么——对于这样的一个公司来说。

那就是如果短期利益或者长期利益中，他们坑害消费者是可以得到他们的赚钱目标的话，那么就可以无节操的坑害消费者，这样的一个没下限的公司。

真的好么？

不管是一个公司还是一个人。

要真正的做大。

真正的做久远，真正的成大事儿，这还是要有一些大气的地方的。

要上得了台面！

什么叫上得了台面？

就像是后世一些网上的视频，各种喷各种乱骂，当他们骂的对的时候，那的确挺舒心的，听他们骂的确挺过瘾的，但是骂这个事儿要骂的有理有据，要一针见血，但是不能脏！

也许满嘴脏话第一次第二次会觉得很刺激，但是时间长了之后，动不动就弄跟生殖器相关的话，这让观众会觉得这视频能上台面？

也许这个比喻不太合适，但是贾鸿渐突然觉得自己有点融会贯通了一点东西——记得么，之前他在弄约塔一体机的时候，琢磨着好像把产品给拔高一点，那效果就会不一般。

赤果果的说你的东西好，但是消费者会想凭什么你的东西好我就一定要买？

哪怕消费者手里现在用的东西不是那么好，但是合用的情况下，人家凭什么一定要花钱去买个所谓好的产品呢？

谁规定了好东西消费者就一定要买单了？

这么一个产品，在拔高了之后，可以打动消费者。

在拔高了之后，可以摆脱消费者的理性思维，从感性、冲动的角度来打动消费者，让消费者有一种购买的意愿。

那么，是不是说，把企业的形象拔高点的话，这公司里面的员工就会有更多的感性更多的为公司效力的冲动？

毕竟啊，后世n多的企业，那都说自己各种企业文化。

其实贾鸿渐知道，很多企业那就是蛋疼，那就是老板自己都不知道自己的企业文化有啥用，只是看到这玩意儿流行，那就弄一套蛋疼的东西来说是文化，然后整天让员工背。

这种做法是很无谓的，但是为什么会有第一个人这么做的？

第一个人弄这个企业文化是为了什么呢？

是不是为了增强企业的凝聚力，是不是为了增强员工的工作兴趣？

毕竟像是华夏高科里面的这些员工，在救灾做志愿者之前，和救灾后的现在，那精神面貌都不同啊！

细想想的话，带入进去的话，贾鸿渐如果是个员工，一个普通的员工。

在最早可能就是为了赚钱，为了养家糊口，为了工作而工作而已。

但是被上面的人要求去做了志愿者之后呢，可能心里有不愿意，但是又不能抱怨说不对，毕竟这是个大是大非的问题，对吧？

可是累了，疲了，各种志愿了之后呢，当看到了老百姓因为自己而少了很多损失，当看到了自己真的参与了大事，当看到了自己帮助的人亲自来感谢自己之后，他们还会抱怨么？

不会！

他们会觉得自己是个人物了！

他们会觉得自己以前是平凡的，是沙子中的一粒，那么的不起眼，但是现在他们不一样了，他们有了了不起的经历，有人会感谢他们了，他们重要了！

没错！

其实人一辈子，追求的不就是重要的感觉么？

他贾鸿渐和爹妈以前去员工家里面家访，当着员工家人的面，夸员工的时候，那员工是什么感觉？

是自己很被重视，是自己很重要！

所以自己要拼死努力，所以自己哪怕重感冒那都要去公司！

为什么要这样？

因为老板看好自己，老板对自己有知遇之恩，自己不能辜负老板！

甚至夸张点，这人会觉得公司没自己不行！

所以他才要拼命去工作！

没错！

当一个人觉得地球有没有自己都是那样的时候，他还有啥动力？

多他一个不多，少他一个不少，他还有啥存在的必要？

这肯定各种没动力啊！

可是当少了他就不行的时候，那他就有存在感。

那就会各种努力！

所以，这要经营企业的话，那就要给员工一种存在感？

但是企业给员工存在感，这是很难的。

假设华夏高科有几千个员工了，难道能给几千个员工存在感么？

过年的几天时间，他们一家子也没办法把所有员工家都家访一遍啊！

那么，是弄出来一个企业文化？

一个不是那么虚的企业文化，一个类似愿意各种捐款各种做好事，一个真真正正的企业文化？

这样是不是能够让员工们觉得，他们是很重要的？

说道了这里。

贾鸿渐突然想起来了他忽悠汽车大师郭崆徽时候说过的一句话。

当时为了把郭崆徽忽悠过来。

他贾鸿渐好像是这么说的——他想要让中国千千万万户的家庭，都能开上小汽车，他要让中国变成汽车王国。

然后郭崆徽就过来了，这么说来的话。

人家郭崆徽大神。

那也是为了理想才过来的。

人家不是为了钱！

从这个角度来说的话，人家的苹果那种企业文化是啥？

是一种突破性的创新？

虽然他们不是每一代的产品都那么突破性，但是基本过几年他们就有一个让人眼前一亮。

让人惊讶怎么可能会做出来这种东西的突破式创新，然后这才能导致他们公司里面汇聚了很多有创新能力和思维的人！

那么，华夏高科应该是一种什么样的企业文化呢？

华夏高科适应于一种什么样的企业文化呢？

心怀天下？

不，这个过于空泛了，这个不够有那种突破性！

那什么才更好呢？

突然间，贾鸿渐想起来了自己在美国买的那些名人传记，他突然想起来了一个故事——在19世纪末，美国的国防部致力于开发一种能够让人飞上天的机器，这也就是所谓的飞机了。

他们找到了当时最著名的科学家和发明家，萨缪尔-兰利，给了他5万美元——在当时美元那价格可是相当高的，毕竟当时那美元是跟黄金挂钩的！
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