或许会更好一点。

说呢？”

第一轮面试后。

淘汰了一半以上的人。

第二轮面试采取传统的多对一模式。

由李扬任主试官。

陆南。

晓丽白蕾金文明为副面试官。

“假如你把一台电以1000的价格卖了出去。

回来查看,发现电脑的售价是100经理让你追回剩余的00货款。

你怎么做？”

“假如你和你的经|出差期间。

你发现他有使用公款请亲戚朋友吃饭的行为。

你怎么办？”“你要拜访一位重要客户。

你的知他有一位可爱的女儿。

所以你想为她买一只洋娃娃或者是几本儿童读物。

你的经理不允许你这样做。

你怎么办？”

“如果公司要求你把冰块卖给一位爱斯基摩人。

你怎么办？”

……

李扬绝对相信。

坐在自己身边一言不发的陆南是个不折不扣的恶魔。

这些刁钻古怪的问题。

无一例都会给面试者带来困惑。

甚至是难堪。

这些面试题并没有什么标准答案但是都会有一条或几条思路。

通过了解面试者的思维过程。

就可以敏锐的发现面试者的特点。

并暴露出他在性格中的缺陷。

这是陆南在后来总结的。

直到面试结束。

陆南都没有说一个字。

但是在他心里。

已经有了一张名单。

“ok！

请大下联络方式。

先回去静候消息。

有bp机的。

务必小时开通。

没有bp机的。

务必请在联系方式上注定会接通电话和时间。”李扬最后宣布了这次持了一整天的面试结束。

所有人。

包括最后几个通过二试的幸运儿都已经憔悴不堪。

事实上。

无论他们否入选。

这次脱离了传统的面试经历。

将会是他们一辈子津津乐道的题。

晚饭时。

一群人聚在迎春宾馆下面的小饭店里。

一边吃一边讨论着上午的面试话题。

所有人的矛头都直指陆南。

扮演“面判官”的李扬更是痛不欲生。

怒斥陆南的变态。

“其实没什么啊！

一个问题。

考的是很普通的追债智慧。

这是每个销售人员都有可能遇的意外事件。

第二个问题。

的是人事沟通和如智慧的坚持原则。

处理不当的人。

即使他是铁面无私。

我们都不能要。

他会把所有人都的罪光。

与同事也很难相处。

古语说：水至清则无鱼。

人至清则无朋企业中。

有时也需要和光同的。

不是任何的方都必须一尘不染。

而第三个问题。

的是变通急智和情商。

这也是少有的只有一个答案的题目。

明显的是。

拜访客。

带一点小礼品。

不仅是一种沟通的手段。

更是一种中国传统礼仪。

空手而去。

无论如何是不行的。

上司不允许。

可以自己掏钱买。

不用花大钱。

几十块就可以。

最后一个问题。

考的是发散维和销售基-功。

至于答案……”

陆南喝了一口茶。

悠悠道：“有成千上万个！”
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