“你。

你年龄太。

没满十八吧？”甄友庆一抬头看着面前的男子。

摇头道：“建议你戴副黑框眼镜。

再把头发做老成一点。

比如三七开同时穿老成点的衣服这样或许可以躲过面试官的贼眼。”

“谢谢！

我一定会你的议做的。”陆南忍俊不禁。

径直走进了会议室。

“啊？”友庆登时楞住了。

难道这个人是汉光公司的？

怎么看都不太！

一转身。

正好对上何倩倩关心的脸。

“甄友庆。

他是谁？”何倩倩心虚向内指了指。

“不会是汉光公司的面试官吧？”

“好像是点不正规！”大块头嘟囔一句见别人都穿着正装。

自己却一身运动装。

特别刺眼。

就有点头疼。

不过仅头疼了一分钟。

又开始眯着眼打量着其他人。

突然头一歪。

盯着上一名女大学生手里的书。

居然是《面试绝招100》不禁问道：“看这个管用吗？”

那名大学生似乎有点吃惊推了推眼镜。

将书一拢有点厌恶的摇摇头。

小心翼翼的挪了挪身子。

侧向另一面。

没一会儿。

何晓就出来说道：现在请所有人都进来！”

二十多个大学生。

面面相觑。

一时之间竟然没人动。

倒是那个长的大块头最先反应过来。

站起来招呼一声。

“嗵嗵嗵”走了进去。

陆南的方法很简单。

第一轮面试。

0多名面试者随机分为两组。

然后请他们围坐在会议桌前讨论问。

“可以讨论任何话题。”李扬庄的宣布。

“具体纪律为：不允许使用攻击性语言。

任何都要发言。

讨论时间为30\'钟！”他|了看表。

“五分钟准备。

之后立即进行讨论！”

完后。

李扬一溜烟钻进休息室。

里面早有一群人等着观看录像。

“这什么面试？

闻所未闻！”李扬抱怨道：“也只有你这小子才能想出这样古怪的面试方式。

好了。

我都想当面试官过过瘾。

现在没机会了……”

“二试呢！”南指着屏幕道：“他们已经分组坐下了。

看吧！”

会议室内的两架摄像机。

对准了两个组。

这也是陆南要求李扬提前做好准备的。

偷窥。

似乎是人类潜藏在心底的恶之之一。

陆南也不例外。

当然。

他的分法其实说白了一钱不值。

是后世各种培训班大公司面试常用的方法。

主要|的就是甄别出具领导气质的人逻辑思维密的人。

及有演讲赋的人。

如果讨论话题适当的话。

甚至可以找到专业精通的人才。

当然。

这种面试方式也不是包治百病的灵药。

端也很明显。

所以只能做为面试方法的一种补充。

面对面的面试方法才是最终选定人才的最佳方式。

一开始。

面试者们\'神不定。

互相根本不认识。

也不知道该聊什么。

更有不少人面对摄像机就说不出来话。

表情僵硬到发呆。

慢慢的。

开始有人询问姓名毕业学校。

几分钟后。

大家互相通报了姓名做了自我介绍后。

情绪慢慢松驰下来。

表情也轻松自如起来。
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